Важно: методика представленная на данном сайте, является уникальной авторской информацией, которая не публиковалась ранее в российском интернете.
СТОИМОСТЬ КУРСА :
1000 руб. (34$)
Заказав e-mail видео-курс «Мастер План по рекрутированию в Орифлэйм», Вы сможете начать проходить курс уже после зачисления платежа. При оплате электронными деньгами доставка будет практически моментальной (в течение нескольких минут).
«Получите в свое распоряжение пошаговое руководство по успешному рекрутированию в Орифлэйм»
Если Вы хотите привлекать в свою команду новых консультантов каждый каталог, не тратя большого количества времени на поиск подходящих для вас методик работы, то внимательно ознакомьтесь с содержанием данной страницы.
 |
 |
Уважаемый консультант,
Насколько важным для Вашего бизнеса с Орифлэйм является рекрутирование?
Ответ однозначен — чем больше людей вы зарегистрируете, тем больше заработаете.
Однако для большинства — это трудновыполнимая задача.
Консультанты берутся за рекрутирование, изучают разнообразные методы, и, несмотря на то, что добиваются хотя бы какого-то результата, в конечном итоге, терпят поражение: подписавшиеся консультанты перестают делать заказы, а новых, найти уже не просто.
С другой стороны, много примеров, когда консультанты добиваются значительных результатов. Новички не только постоянно пополняют их группы, но и успешно работают. Результаты у этих консультантов растут из месяца в месяц.
В чем секрет?
Начнем с того что эффективность рекрутирования не зависит от случая или везения, это четкая последовательная система действий, овладев которой, каждый сможет получать свои результаты.
Самое важное даже не в том, чтобы овладеть довольно большим количеством знаний: как ставить цели и планировать, где найти и как пригласить новичков, как провести и завершить встречу, как обеспечить новичку дальнейшее сопровождение и т.д.
Самое важное, чтобы все знания, полученные в процессе обучения, были последовательно и грамотно соединены, а в результате получился единый работающий механизм.
Рекрутирование - это конечно не высшая математика, на изучение которой нужно тратить годы, но и тут необходимо приложить немало сил и терпения.
Как сейчас реально научиться рекрутированию?
Вариант 1. Изучить книгу «Книга лидера, как стать успешным в бизнесе с Орифлэйм».
Хорошая книга, много дельных советов. Информация предоставлена в очень конкретном, сжатом виде.
Новичкам освоить такую информацию не всегда по силам. Желательно присутствие рядом более опытного спонсора для разъяснений.
Вариант 2. Воспользоваться знаниями и умениями своего вышестоящего спонсора:
На мой взгляд, союз : ученик- наставник является самым эффективным.
Но что делать, когда спонсор такой же «опытный», как и Вы? Или он находиться в другом городе и не готов к регулярным встречам? Приходиться искать другие варианты.
Вариант 3. Найти бесплатную информацию в Интернете:
На данный момент в Интернете можно найти много полезной информации на любую тему, в том числе и рекрутирование. Такой метод обучения бесплатен, но относительно. Возможно, у Вас не безлимитный Интернет и время, которое уйдет на поиски качественной информации, тоже стоит денег.
Информация разбросана по множеству сайтов и не связана между собой. Поэтому приготовьтесь потратить некоторое время на поиски.
Маловероятно, что информация будет в простой и доступной форме. Большая часть информации пишется с учетом, что вы уже разбираетесь в вопросе.
Вряд ли удастся найти подробный пошаговый план от «А» до «Я». Вам придется самостоятельно соединить все изученное, что бы получить свою работающую систему рекрутирования.
Вариант 4. Воспользоваться пошаговым видеокурсом.
Если Вы, как и я, – занятой человек, цените своё время и предпочитаете использовать только качественную информацию для достижения целей, то я приглашаю вас научиться рекрутированию, воспользовавшись нашим обучающим e-mail видеокурсом :
МАСТЕР-ПЛАН ПО РЕКРУТИРОВАНИЮ В ОРИФЛЭЙМ
«Это подробное 6-ти часовое видео руководство по рекрутированию в Орифлэйм для любого уровня консультантов!»
Все объясняется шаг за шагом, простым человеческим языком, в доступном и легком для освоения виде!
Вы получите курс в виде серии e-mail писем, которые будут приходить на Ваш электронный ящик, по одному уроку, каждые два дня.
Какими преимуществами и недостатками обладает данный метод?
Экономия времени. Сегодня время намного дороже денег. И если знания о рекрутировании нужны вам как можно скорее, то данное решение будет очень кстати.
Доступность даже для начинающих. Пользуясь этим курсом, даже начинающий консультант сможет разобраться в вопросах рекрутирования.
Это пошаговая система, которая гарантирует результат. Иными словами, начав изучение курса и постепенно переходя от урока к уроку, к концу обучения Вы не только научитесь подписывать новых консультантов, но и выводить их на хорошие результаты.
Информация подается в видеоформате. Согласитесь, намного интереснее, когда Вам все показывают на экране и голосом объясняют, зачем совершается то или иное действие. Инструкции, представленные в видеоформате, воспринимаются лучше, чем текст. При этом Ваш «виртуальный учитель» может без устали объяснять материал в любое время суток и неограниченное количество раз.
Уникальность информации. Большая часть информации, которая представлена в курсе, – уникальна, и её невозможно найти в бесплатном доступе. Так как основана на нашем собственном опыте.
Всё в одном месте. Все необходимые дополнительные материалы, такие как: анкеты, тексты и готовые шаблоны объявлений, раздаточные материалы, листы контроля и многое другое. Все материалы, о которых говориться в уроках, будут вам доступны. Вам останется просто распечатать и начать практиковать.
Курс всегда под рукой. Пользуясь курсом, Вы можете обновлять свои знания дома, на работе, в командировке, на даче, в общем, везде, где Вы имеете доступ к компьютеру. Подключение к Интернету для работы с курсом не требуется.
Вы, наверное, уже догадались, что такой курс не может раздаваться бесплатно. Автору, который потратил на него часть свой жизни, тоже надо как-то жить, поэтому курс стоит денег. Это и есть его единственный недостаток.
На каком варианте остановились Вы?
Если Вы выбрали один из первых трех вариантов, то можете смело закрывать данную страницу. Если же вы предпочли четвертый, то вам наверно интересно узнать:
Кто мы такие, что бы учить вас.
Позвольте еще раз представиться, меня зовут Иван. Я вместе со своей супругой Любовью, консультанты компании Орифлэйм в статусе Директор.
Сейчас нам по 25 лет, я с компанией начал сотрудничать еще в 14 лет, с 19 лет мои отношения обрели профессиональный характер, Любовь присоединилась ко мне чуть позже.
За это время нам с супругой, удалось не только получить высшее образование, мне отслужить в армии, а супруге родить сыночка, но и вырастить более восьми Менеджеров разных уровней.
Из заметных достижений в сфере обучения могу отметить несколько проектов:
- Первый в российском интернете, онлайн дневник http://skobioola.ru - «Орифлэйм – Глазами молодых» , созданный специально для консультантов компании, где мы делимся своими наработками и секретами.
Из достижений в сфере дистанционного e-mail обучения могу отметить создание e-mail мини-курса «Как показывать каталог и работать с клиентом не хуже профессиональных продавцов», который уже успели пройти и оценить уже более 5000 консультантов компании.
С момента его открытия мы успели получить большое количество писем благодарностей от подписчиков, а также найти много положительных отзывов и рецензий в сети.
За последний год мы провели большую работу по кооперации своего опыта и опыта других лидеров Орифлэйм по вопросу рекрутирования. Вся эта работа была проделана с одной целью, выработать единую пошаговую дистанционную систему обучения рекрутированию в Орифлэйм.
Благодаря детальному анализу, изучению опыта других, а также некоторым экспериментам, нам удалось создать простую и универсальную систему рекрутирования, которая сегодня будет доступна и вам.
Курс состоит из шести обучающих модулей и тринадцати уроков.
Вы можете провести свое обучение по одному из двух сценариев:
Вы можете использовать тактики
Каждый модуль, по сути, представляет собой определенный шаг в системе рекрутирования. То есть, если Вы чувствуете, что у вас страдает какая-то часть вашей системы, то просмотрев необходимый модуль и применив информацию только из него, Вы уже получите результат. Поэтому, если у вас нет времени на прослушивание всего курса целиком, то отдельные его части могут стать для вас тактиками работы.
Вы можете использовать стратегию
Если у вас достаточно времени, то прослушайте весь курс от начала до конца. Он даст вам полную пошаговую систему, позволяющую не только постоянно приглашать новых консультантов в группу, но и развивать их потенциал для скорейшего роста. Вы получите для этого конкретную стратегию действий.
Ниже на странице Вы найдете описание каждого из шести модулей курса...
Модуль #1. «Постановка цели и планирование результата».
Общее количество уроков: 1 урок.
Общее продолжительность уроков: 34 мин.
Каждый путешественник, перед тем как отправиться в путь должен ответить себе на два вопроса. Куда он направляется? Как он собирается добираться до места? Иначе, если не знать куда идешь, то можно не куда и не прейти.
Успешные люди говорят «Правильно составленный план, 90% проделанной работы». Но легче сказать, чем сделать. Ведь если Вы не знаете, как поставить цель и запланировать свой результат, данный этап может затянуться на долго или быть Выполнен не качественно, что напрямую отразиться на конечном результате. Что бы решение данной задачи стало для вас простым и доступным занятием, и был создан данный модуль.
Этот модуль ответит Вам на следующие вопросы:
- Почему важно планировать и что будет, если этого не делать.
- Как правильно ставить цели и планировать свой результат.
- Какова разница между определениями: построение группы и рекрутирование.
- Какие стратегии построения группы наиболее эффективные.
- Сколько нужно работать для рекрутирования одного человека.
- Какие инструменты эффективного планирования есть и как их использовать.
Благодаря модулю Вы научитесь:
- Понимать, что постановка цели и планирование, дает результат.
- Определять, какую Выбрать стратегию для построении группы.
- Детально просчитывать свой план действий.
- Анализировать полученный результат и делать правильные Выводы.
- Использовать инструменты, в разы облегчающие процесс постановки цели.
Этап постановки цели и планирования, чрезвычайно важен. Ведь именно от того, насколько Вы грамотно подойдете к решению данного вопроса, будет во многом зависеть Ваш будущий результат. Модуль #1 «Постановка цели и планирование результата», даст вам не только полное представление о том, как нужно ставить цели и планировать свой результат, но и поможет, уже после его просмотра составить ваш собственный пошаговый план действий.
Модуль #2. «Обеспечение постоянного притока людей на встречи»
Общее количество уроков: 6 урок.
Общая продолжительность уроков: 2 часа 3 мин.
Где взять людей? – вряд ли есть консультанты, которых не волнует этот вопрос. Не будет людей, не будет встреч, не будет роста группы, не будет дохода. Для большинства консультантов, решение этого вопроса, является, чуть ли не самым главным, особенно на начальном этапе.
Если Вы пришли в Орифлэйм что бы подписать одного, двух человек и остановиться, то вашего списка знакомых будет вполне достаточно. Но если Вы хотите пополнять свою первую линию, на регулярной основе, то рано или поздно Вы напрямую столкнетесь с проблемой «кого приглашать на встречи». Решению которой и посвящен наш следующий обучающий модуль. Модуль #2. «Обеспечиваем постоянный приток людей на встречи»
О чем Вы узнаете из этого модуля:
- том, что такое банк контактов и для чего он нужен.
- необходимости постоянного пополнения своего банка контактов.
- существующий методах пополнения, и их практическом применение.
Этот модуль поможет Вам:
- Составить свой список знакомых.
- Системно подойти к поиску новых контактов.
- Вооружится всеми необходимыми инструментами для работы.
- Применить на практике все изложенные методы: активные, пассивные, продвинутые.
В модуль вошло 7 уроков, каждый из которых разбирает одну методику пополнения списка контактов. Все методы можно разделить на 3 категории.
Активные методы - Анкетирование, Рекомендации, Активные контакты, Целевые контакты. Требуют нашего непосредственного внимания и результат от которых, Вы получаете сразу.
Пассивные методы – Объявления в газете, Лапша, Раздавашки. Методы при использования которых единожды, Вы еще некоторое время будите получать результат.
Продвинутые методы – Общение в чатах, Социальные сети, Создание своего сайта. Методы, которые стали возможны с появлением компьютеров и сети Интернет.
Глупо пытаться читать. Не зная алфавита, не правда ли? Точно так же глупо учиться проводить презентации, не владея информацией, которая поможет обеспечить постоянный приток новичков на встречи. Модуль #2 содержит в себе как раз ту информацию, которая поможет вам позабыть о проблеме «где взять людей».
Уроки, вошедшие в модуль:
Урок «Создание банка контактов»
Продолжительность: 8 минут.
С чего нужно начинать обеспечение постоянного потока людей на встречи? Ведь регулярно находить новых кандидатов, задача не из легких. В каждом деле есть основы, над созданием которых, нужно поработать в первую очередь. В нашем деле, это «банк контактов».
Именно о том, как заложить прочную основу вашего успешного старта, мы и поговорим.
Что Вы узнаете из урока?
- Что такое банк контактов и для чего он нужен.
- Как обеспечить его постоянное пополнение.
- Какие существуют для этого методы.
Данный урок можно назвать вступительным для данного модуля. И это лишь часть полезных знаний и умений, которые позволяют не только ставить перед собой высокие цели, но и достигать их. Уже этот урок многое поменяет в вашем понимание «поиска консультантов» и станет первым шагом в создании постоянного потока новичков в вашу структуру.
Урок «Анкетирование»
Продолжительность: 27 минут.
Что делать, когда список знакомых иссяк, а работать с незнакомыми, попросту страшно? С чего стоит начать осваивание «Холодного рынка»? Ответ однозначен, «Анкетирование». Овладев данным методом, освоение холодного рынка превратиться для Вас в простое и увлекательное занятие.
Это один из наших любимых методов. Он нравиться нам за его простоту и в тоже время универсальность и эффективность. Как получить наилучший результат, используя данный метод, рассказывает данный урок.
Из урока Вы узнаете:
- Плюсы и минусы анкетирования.
- Какие задавать вопросы.
- Сколько нужно действовать для получения нужного результата.
- Как обрабатывать полученные анкеты.
Урок даст вам знания, как проводить анкетирование:
- На улице в людных местах.
- На рынках или в универмагах.
- По квартирам.
- По знакомым.
Вас ждет двадцать семь минут практикума, после прослушивания которых, Вы сразу же сможете начать действовать и получать свои собственные результаты. Все необходимые анкеты для работы Вы найдете в дополнительных материалах, прилагаемых к уроку.
Урок «Рекомендации»
Продолжительность: 19 минут.
Есть теория, по которой считается, что все в мире знакомы максимум по пятой рекомендации. Исходя из нее получается, что для того что бы наполнить Ваш список контактами, вполне достаточно овладеть техникой сбора рекомендаций.
О том, как эффективней использовать данный метод и рассказывает Урок «Учимся брать рекомендации».
Благодаря уроку Вы научитесь:
- Как напрямую обращаться и брать рекомендации.
- Какие хитрости можно использовать для сбора рекомендаций.
- Что такое пассивные рекомендации и как их собирать.
- Можно ли покупать рекомендации и как это лучше сделать.
Рекомендации, очень мощный метод, который на первый взгляд кажется простым, но он работает и работает хорошо, помочь овладеть которым, призван данный урок.
Урок «Активные контакты»
Продолжительность: 14 минут.
Есть консультанты, которым не составляет трудности познакомиться с незнакомым человеком в любом месте где бы он не находился: в маршрутках, в очередях, в поездах и т.д. Многие из новых знакомых, позже, становятся консультантами и лидерами их структур.
Метод, который позволяет добиваться подобных результатов, называется «Активные контакты», о нем и пойдет речь данном уроке.
Что Вы узнаете из урока:
- Как начать разговор с незнакомым человеком.
- Как перейти от разговоров к делу.
- Как ненавязчиво взять телефонный номер.
Чему научит вас урок:
- Легко заводить новые знакомства.
- Определять с кем стоит вести беседу.
- Ненавязчиво переводить разговор в нужное Вам русло.
Четыре шага, о которых речь идет в уроке, помогут Вам стать профессиональным собирателем контактов, консультантом способным познакомиться с кем угодно и когда угодно.
Урок «Целевые контакты»
Продолжительность: 17 минут.
Есть два подхода к поиску новых консультантов: количественный и качественный. Все методы, которые мы разбирали ранее, как раз относятся к первому подходу. В котором действует очень простой принцип: чем больше переберешь людей, тем большая вероятность найти лидера в свою команду.
Но есть и другой, не скажу лучше или хуже, просто другой подход к поиску новых консультантов. Метод, который ориентирован на качество. Суть данного метода в том, что бы ни перебирать людей, а целенаправленно искать, нужных нам по определенным критериям.
На какие вопросы ответит этот урок:
- По каким критериям нужно искать людей.
- Где искать и как наладить первый контакт.
- Как привлечь к себе внимание и завоевать уважение.
- Скрытые перспективы данного подхода.
Чему этот урок научит вас:
- Профессионально подходить к вопросу поиска лидеров.
- Находить нестандартные решения.
- Зарекомендовывать себя с нужной стороны.
- Выявлять лидеров из коллектива.
- Завязывать дружеские отношения с предполагаемым кандидатом.
Если Вы начнете использовать на практике данную 4-х шаговую систему, изложенную в уроке, то приток лидеров будет уже зависеть не от воли судьбы, а от Вашего профессионализма. Вы единственный кто будет решать, насколько сильного лидера Вы хотите привлечь в свою команду и когда.
Урок «Пассивные методы»
Продолжительность: 20 минут.
Все методы, которые были разобраны выше, можно объединить в категорию Активные. Все они требуют Вашего непосредственного участия и результат Вы видите сразу. Это может быть заполненная анкета либо записанный контакт в записную книжку.
Но есть методы, которые позволяют Вам получать результат еще некоторое время после того как Вы проделали определенное количество действий. Все эти методы можно объединить в категорию пассивные.
Этот урок ответит Вам на следующие вопросы:
- Как составить грамотный текст объявления.
- Чем отличается открытые и закрытые объявления.
- Как качественно оформить объявления в нужный формат.
- Сколько нужно выполнять работы, что бы получить нужный результат.
Благодаря уроку вы сумеете:
- Организовывать эффективный рабочий процесс.
- Определить наиболее подходящий метод именно для Вас.
- Создать результативные тексты объявлений.
- Выполнить необходимое количество действий.
Урок «Пассивные методы» содержит живые примеры и простые расчеты показывающие, как выполнив действия один раз, можно получать результат еще определенное время после проделанной работы.
Урок «Интернет технологии»
Продолжительность: 18 минут.
Есть новое поколение консультантов, которое все методы, рассмотренные выше, называют, немного устаревшими. Я конечно с ними коренным образом не согласен, но что-то в их размышлениях все-таки есть.
Не секрет, что Интернет технологии развиваются очень стремительно. Если еще несколько лет назад информация о том, как строить свой млм бизнес в сети, было очень мало и она входила в разряд «премиум». То на сегодняшний день научиться тому, как создать свою собственную сеть консультантов через интернет, стало обычным делом. Именно раскрытию данной теме и будет посвящен следующий урок «Интернет технологии»
На какие вопросы ответит этот урок?
- Какие плюсы и минусы данного подхода.
- Нужны ли дополнительные навыки и какие.
- Как и где заводить знакомства через Интернет.
Чему этот урок научит вас?
- Ориентироваться в сети Интернет.
- Шире взглянуть на перспективы работы данным методом.
- Начать заводить новые знакомства уже после просмотра урока.
Интернет, открывает перед нами новые возможности, которые надо знать и уметь использовать. В уроке разобрано две наиболее распространенные стратегии поиска новых консультантов. Каждая стратегия имеет свои плюсы и минусы, после анализа которых, каждый сможет выбрать свой путь.
Модуль #3. «Приглашение на встречу»
Общее количество уроков: 1 урок.
Общее продолжительность уроков: 21 мин.
Успех в обеспечении ваших встреч постоянным количеством людей возможен лишь тогда, когда вы не только обеспечены регулярно пополняемым «списком контактов» но и умеете грамотно приглашать людей на ваши бизнес встречи.
Есть ли приглашения, гарантирующие результат? Об этом и многом другом, рассказывает данный обучающий модуль «Приглашение на встречу».
Из этого модуля Вы узнаете:
- Общие принципы приглашения.
- Как приглашать людей с холодного рынка.
- Типы приглашений людей на теплом рынке.
- Ряд конкретных примеров.
Этот модуль научит Вас приглашать:
- Одинаково успешно людей, как с холодного, так и с теплого рынка.
- Грамотно и четко классифицировать человека.
- Анализировать эффективность приглашений.
- Выводить людей на эмоции ускоряющие процесс приглашения.
Для многих консультантов именно данный этап, становиться камнем преткновения, не дающим двигаться дальше. Но уже после изучения этого модуля Вы поймете, что приглашение, очень интересное и увлекательное занятие, стоит лишь добавить немного креативности к решению данного вопроса.
Модуль #4. «Проведение встречи по возможностям компании»
Общее количество уроков: 1 урок.
Общее продолжительность уроков: 36 мин.
Если у Вас есть список контактов, знания и опыт приглашения на встречи, то вы с гордостью можете сказать, 50% пути пройдено. Теперь Вам просто срочно нужно научиться проводить встречи по возможностям компании или как их еще называют бизнес встречи.
Как грамотно начать беседу? Что нужно говорить, что бы заинтересовать собеседника? Эти и другие вопросы разбираются в модуле «Проведение встречи по возможностям компании».
Что вы узнаете из модуля:
- Какая основная цель проведения ВВО (Встреча Возможностей Орифлэйм).
- Где проводить встречи.
- Какие бывают типы встреч и какую выбрать именно Вам.
- Что необходимо подготовить до начала встречи.
- Как грамотно вести встречу.
- Как эффективно провести анализ прошедшей встречи.
Благодаря модулю Вы научитесь:
- Находить индивидуальный подход к каждому собеседнику.
- Использовать разные тексты презентаций в зависимости от человека.
- Понимать не только что вы говорите, но и зачем.
- Чувствовать момент, когда нужно завершать проведение встречи.
Проведение успешной презентации, вряд ли возможно без постоянных тренировок и обменом опыта с другими консультантами. Как проводят презентации другие консультанты компании Орифлэйм. Конкретные примеры презентаций, тоже ждут вас в Модуле «Проведение встречи по возможностям компании».
Модуль #5. «Завершение встречи»
Общее количество уроков: 1 урок.
Общее продолжительность уроков: 29 мин.
Итак, вы уже знаете, где найти людей. Вы так же знаете, как их пригласить. Более того, Вы знаете, как провести для них встречу. Открытым остается только вопрос, как грамотно ответить на все возможные возражения и завершить встречу, нужным нам ответом «Да».
Как бывает: человека пригласили, провели презентацию, а он все равно сомневается или появились возражения. Что делать в таких ситуациях и говориться в модуле «Завершаем встречу профессионально»
Что интересного ждет Вас в модуле:
- Как завершить встречу.
- Как реагировать на возможные варианты ответов.
- Какие виды возражений бывают.
- Что делать, когда собеседник сомневается.
Чему научит вас модуль:
- Контролировать концентрацию мыслей собеседника в нужном вам направлении.
- Превращать возражения из врагов в друзей.
- Различать возражения по типам и уметь на них отвечать.
- Помогать принять собеседнику правильное решение.
Этап завершения сделки довольно важен в проведении встречи, так как зачастую именно он становиться решающий, скажет вам собеседник «Да» или «Нет». Как грамотно отвечать на вопросы, парировать все возражения и развеивать все сомнения, раскрывается в модуле «Завершаем встречу профессионально».
Модуль #6. «Работа с новичком после регистрации»
Общее количество уроков: 2 урок.
Общее продолжительность уроков: 58 мин.
Что делать с новичком после того как он сказал Вам «Да»? Ведь все прекрасно понимают, просто подписать мало, нужно помогать новичку, что бы его первые шаги были более успешны. Ведь новичок, сродни маленькому ребенку, который нуждается в постоянной заботе. И то, насколько он вырастет успешным, во многом зависит от Вас, «родителей».
Как вырастить из новичка успешного консультанта? Что делать в первую и последующие встречи? Обо всем этом подробнейшим образом рассказывается в модуле «Работа с новичком после регистрации»
Этот модуль ответит на вопросы:
- Почему необходимо сопровождать новичка и что будет, если этого не делать.
- Как проводить начальный инструктаж или успешный старт.
- Какие обязанности у новичка и спонсора.
- Как делегировать полномочия.
Благодаря модулю Вы научитесь:
- Распознавать консультантов, которые действительно хотят работать.
- Уверенно сопровождать новичка.
- Регулярно и систематически проводить встречи с ключевыми консультантами.
- Понимать какие свои обязанности можно перепоручить.
Во многих новичках есть потенциал, раскрыть который задача Вас как спонсора. И это можно сделать только путем плотного сопровождения. После изучения данного модуля у Вас сложиться ясное представления, что такое сопровождение, зачем оно нужно и как его правильно проводить.
Уроки, вошедшие в модуль:
Урок «Обеспечиваем успешный старт новичку»
Продолжительность: 23 минут.
Первые дни работы с новичком, считаются наиболее важными. Именно в эти дни, он наиболее вдохновлен на действия и также наиболее раним при неудачах. Именно первые дни во многом определяют, уйдет новичок или останется работать дальше.
Встреча, которая призвана помочь новичку именно впервые дни его работы, мы называем «Начальный инструктаж» или «Успешный старт». О ней и пойдет речь в данном уроке.
Этот урок ответит Вам на следующие вопросы:
- Зачем нужен «начальный инструктаж» и как его правильно проводить.
- Какие инструменты проведения встречи имеются и как ими пользоваться.
- Как изменять проведение встречи в зависимости от потребностей новичка (экономия или заработок).
Этот урок научит вас:
- Понимать важность этой встречи.
- Уметь проводить встречу на любую аудиторию.
- Вселять веру в новичков, что у них все получиться.
Именно начальный инструктаж является тем необходимым мероприятием, которое позволяет в самом начале настроить новичка нужным образом. Что бы первые дни работы прошли наиболее плодотворно. В дополнительных материалах к уроку Вы найдете все необходимое для проведения своего собственного «начального инструктажа».
Урок «Дальнейшее сопровождение новичка»
Продолжительность: 35 минут.
Наш новичок проинструктирован, и первые несколько дней до нашей следующей встречи мы можем особо за него не волноваться. Скорей всего у него все будет хорошо, он получит свои первые заказы и воодушевленный посетит следующую встречу. Но что делать дальше?
Урок «Дальнейшее сопровождение новичков», даст Вам полное представление, что делать, что бы обеспечить вашему новичку планомерный и постоянный рост.
Просмотрев урок до конца, Вы узнаете:
- Как сопровождать новичка.
- Какие у Вас есть инструменты для контроля.
- Необходимые обязанности новичка и спонсора.
Просмотрев урок до конца, Вы сумете:
- Освоить нашу систему сопровождения новичка либо разработать свою.
- Понимать какие свои обязанности можно перераспределить.
- Заключать с новичком договорные взаимоотношения.
Эффективное сопровождение новичка не зависит от случая или везения, все это - строгая пошаговая система, без соблюдения которой развитие маловероятно. Успех новичка возможен лишь тогда, когда у вас есть четкий план действий, о котором и говориться в данном уроке.
Что конкретно вы получите от прохождения курса?
Логично было бы спросить, что уникального есть в данном методе рекрутирования, как он работает и чем конкретно он может вам помочь.
Вы сможете развивать структуру любого уровня.
Курс научит вас находить новых консультантов. Обучая новичков по данной системе, вы сможете выводить их как минимум на уровень менеджера. Повторяя данный процесс снова и снова, вы можете развить структуру любого уровня.
Вы научитесь создавать систему рекрутирования с нуля.
Даже если вы новичок, и еще не имеете опыта в рекрутирование, вы все равно можете создать свою систему рекрутирования.
Создание системы с нуля будет даже для вас плюсом, так как вы сможете с первых минут фокусироваться на тех вещах, которые принесут вам максимальный результат.
Вы будете получать стабильные результаты каждый раз без исключений.
После того, как вы освоили методику на практике один раз, подписали консультанта и вывели его на менеджерский уровень, кто вам помешает повторить свой успех еще раз.
Возможно, кто-то из ваших «стареньких» консультантов изъявит желание сотрудничать с вами. После прохождения курса, Вам будет, что им сказать. Методика будет работать на вас стабильно каждый раз.
Вы сможете стабильно увеличивать количество своей группы из месяца в месяц.
Одна из проблем возникает тогда, когда консультант, имея в своем арсенале одну или две методики приглашения, застывает на одном месте по очень простой причине. Метод, людям «приедается», и они не хотят приходить на встречи. Курс даст вам более 8 разнообразных методик поиска и приглашения, меняя которые вы сможете организовать постоянный процесс.
Более того, в курсе даны методики, действующие по принципу снежного кома. Т.е. каждая последующая встреча автоматически дает новых посетителей на следующую. Все это подробнейшим образом разбирается в курсе.
От вас не потребуются какие-либо специальные знания
Говоря откровенно, курс доступен даже консультанту, который не слышал о рекрутирование до данного времени вообще. Однако это не означает, что овладеть курсом сможет новичок, который только вчера заключил контракт с компанией.
Курс предназначен для тех консультантов, которые уже добились как минимум 3% уровня и знакомы с основами продаж в Орифлэйм.
Вам будет достаточно следовать простым шагам
Самое приятное, это когда перед тобой есть план действия с конкретными шагами, через которые надо пройти, чтобы получить результат. Такой план у вас будет, и вам просто необходимо перенести его на практику. Вам уже не придется «тыкаться» по сторонам, когда вы знаете заранее, на чем нужно фокусироваться.
Вы получите готовые методы рекрутирования, под ключ.
Каждому уроку прилагается вся необходимая дополнительная информация для того что бы начать практиковать уже сразу после просмотра уроков. Анкеты, тексты и шаблоны объявлений, раздаточные материалы, листы контроля и многое другое. Все материалы, о которых говориться в уроках, будут вам доступны.
Вы сможете увеличить объем продаж и получать больше прибыли
Самое главное, данный обучающий курс позволит вам просто подписывать больше! Больше регистраций означает больше объема продаж. Что в итоге незамедлительно скажется на Вашей прибыли.
Один из самых простых уроков МЛМ, который я вынес – чтобы увеличить прибыль с группы, надо просто увеличить ее количество. Это работает как часы! И поверьте, увеличить группу порой не так уж сложно.
Звучит слишком хорошо?
Тогда хочу вас немного отрезвить.
Как в анекдоте, у меня для вас три новости – хорошая, плохая и очень хорошая.
все, о чем вы прочитали выше: обо всех преимуществах, и чего вы можете добиться с помощью курса – правда, и это абсолютно реально.
чтобы получить все это, вам придется работать. То есть никакой волшебной пилюли вы не получите. Не будет и красной кнопки, нажав на которую ваша группа разрастется сама собой. У вас будет план с конкретными шагами, которые вам будет необходимо выполнять на практике.
если вы решите для себя, что готовы работать и, самое главное, что будете работать, то вас ждут значительные результаты. Вы получите больше консультантов первой линии, объема продаж и прибыли в итоге. Вы начнете развиваться, и в какой-то момент вас уже будет не остановить.
Результат гарантирован!
Если у вас возникают сомнения по поводу данного предложения, будет ли это работать, или вы не уверены, что сможете подобного достичь, то спешу обрадовать — весь риск я беру на себя!
Заказывая курс, вы получаете ГОДОВУЮ гарантию. В том случае, если полученный вами результат вас не устроит, вы сможете вернуть деньги.
Более того, все уроки курса останутся с вами в любом случае. Сколько денег вы затратили, столько и получите обратно!
Для того, чтобы вы не сомневались в правдивости гарантии, прилагаю ее письменную копию:
Надеюсь, теперь у вас нет сомнений по поводу того, сможете ли вы приглашать новых консультантов и увеличивать сою группу.
Но и это ещё не всё...
Вместе с курсом Вы получите 2 очень полезных бонуса. Они позволят Вам существенно повысить свою эффективность от прохождения курса.
За бонусы не нужно дополнительно платить, Вы сможете скачать их, так же как и остальные уроки курса.
Бонус №1
"Раздаточный материал к курсу"
Анкеты, тексты и шаблоны объявлений, раздаточные материалы, листы контроля, тексты презентаций, ответы на возражения и многое другое. Все необходимые материалы, о которых говориться в уроках, будут вам доступны. |
Каждому уроку прилагается вся необходимая дополнительная информация для того что бы начать практиковать уже сразу после просмотра уроков.Бонус №2
"Все тренинги серии "Полный арсенал лидера Орифлэйм " в MP3 формате"
|
5 легендарных тренингов в mp3 формате от Татьяны Худошиной (Менеджер по работы с ключевыми партнерами г.Санкт-Петербург.) общей продолжительностью более 6 часов. 
ВВО
Теперь было бы логичным поговорить о цене данного предложения.
Сколько это стоит?
Итак, если Вы выбрали обучение рекрутированию с помощью данного видеокурса, то Вас, конечно, волнует цена.
Смотрите. На упорядочивание, структурирования всего накопленного материала и создание этого курса у меня ушло год работы в свободное время по 2 - 3 часа в день.
Представьте, что Вы попросили какого-то лидера Орифлэйм тщательно изучить для Вас тему Рекрутированию и подготовить по этой теме пошаговый видеоотчет, в который вложил бы все свои знания и наработки по данному вопросу.
В отчете должно быть конкретно и по шагам расписана вся система рекрутирования, КАК найти, пригласить и вырастить успешного консультанта.
Сколько бы стоила данная работа?
Правильно, стоила бы она достаточно дорого. Даже если взять среднюю зарплату жителя России на полставки (6200 руб.) и умножить её хотя бы на 6 месяцев, то получится солидная сумма – 37 200 рублей.
Но благодаря тому, что я разрабатывал этот курс для относительно большого количества людей, желающих научиться данному вопросу, у меня есть возможность поставить сравнительно низкую цену, по которой можно купить какой-нибудь миксер, джинсы или свитер.
А у Вас, соответственно, есть возможность сэкономить значительное количество своего времени и получить результат моей годовой работы всего за:
СТОИМОСТЬ КУРСА:
1000 руб. (34$)
Оформление заказа
Заказав e-mail видео-курс «Мастер План по рекрутированию в Орифлэйм», Вы сможете начать проходить курс уже после зачисления платежа. При оплате электронными деньгами доставка будет практически моментальной (в течение нескольких минут).
Письмо с подробными инструкциями: как начать проходить курс уже сегодня, будет выслано вам автоматически сразу после поступления денег на счет.
Для оплаты курса доступны следующие виды электронных оплат: WebMoney, Яндекс.Деньги, RBK Money, банковские переводы, платежные терминалы, карты Visa/Mastercard, PayPal, Z-Payment, а также денежные переводы Контакт/WesternUnion.
Чтобы оформить заказ на свою копию курса, кликните по кнопке ниже:
(!) Если у вас возникли проблемы с оформлением заказа, или вы не нашли подходящий способ оплаты, или у вас появились какие-либо вопросы, то пожалуйста напишите об этом в службу поддержки проекта.
Copyright © 2011 Skobioola. Все права защищены.
ИП Скобиоола Иван Михайлович. ОГРН 304890505700021.
Партнерская программа: зарабатывайте, рекомендуя данный курс!